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在2002年就進入通用航空領域,2016年成功收購加拿大AVMAX公司,業(yè)務細分為航空制造、航空運營和航空運營商服務三大版塊,初步形成全產(chǎn)業(yè)鏈布局的發(fā)展格局。已廣泛應用于航拍航測、農(nóng)林植保、電力巡線、公安警用等領域。
了解更多 +山河智能依托多年來在工程裝備機電液一體化技術、機器人技術、復雜環(huán)境適應性改進等方面的積累,瞄準各種特殊用途、惡劣環(huán)境開發(fā)量一系列特種裝備,努力探尋差異化產(chǎn)品的自主開發(fā)道路,近年來完成了一系列具有鮮明特色的特種裝備產(chǎn)品的開發(fā)。
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了解更多 +公司本部建立了強大的營銷服務平臺,客戶呼叫中心24小時運營。目前公司在國內有近30個辦事處,100多家代理商。在國外建立自主的服務中心,并與60多個國際代理商建立了友好合作關系。
了解更多 +公司提供暢通的技能提升機會,實行轉崗與內部招聘制度:當有相應崗位空缺時,其他部門個人有意愿從事該崗位工作,可申請轉崗;當公司某個部門有重要崗位空缺時,公司所有職員都有機會參與競爭上崗。
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夏日滋長
萬物蘊藏蓬勃希望
來自中南大學、湖南師范大學、長沙理工大學、南華大學等
30余名“智動力”正式加盟山河智能
在荷韻悠揚的七月里
開啟了屬于他們的逐夢之旅……
入職歡迎會:明確理想,融合發(fā)展
入職歡迎會上,工會主席張愛民向“智動力”們講述了職場之道與生活之道。張主席表示,山河智能倡導奮斗者文化,強調“創(chuàng)新精神”,寄語新人既要腳踏實地,也要仰望星空,做到心中有信仰、肩上有擔當、眼里有光芒,將個人價值與公司發(fā)展統(tǒng)一起來,實現(xiàn)共同成功。
“正心、正行、正職場”,人力資源總監(jiān)肖偉強調了山河智能發(fā)展中智動力序列人才的重要價值理念,希望新人堅持選擇與付出,勇于拼搏奮斗,寄語新人快速進入職場人的工作狀態(tài),與團隊同頻共振,融合發(fā)展;忠于職守,以公司前輩為學習榜樣,面對困難迎難而上,遭遇挫折不卑不亢;主動學習,善于“拜師”,力爭做一個強大但不強勢的職場人。
入職集訓:立體培養(yǎng),共創(chuàng)未來
為幫助“智動力”快速適應公司環(huán)境,全面了解企業(yè)文化,加速角色轉變,公司組織開展了為期一周的入職系列集訓。訓練營從認知篇、合規(guī)篇、職場篇的全系列課程學習到移動課堂的躬行實踐,緊緊圍繞“職業(yè)化”主題,從心態(tài)、思想、行為對“智動力”開展全方位培訓,干貨滿滿,互動性強。
素質拓展:團結協(xié)作,找到歸屬
此外,訓練營還舉行了素質拓展活動,進一步培養(yǎng)智動力互相信任、互相激勵、互相協(xié)作的團隊精神,增強智動力對山河智能的認同感與歸屬感。
結業(yè)典禮:攜手共進,共創(chuàng)輝煌
結業(yè)典禮上,“智動力”們與導師進行了面對面溝通,并將集訓期間的“作業(yè)”成果交與導師檢驗。同時,大家利用緊湊的業(yè)余時間用心編排了表演節(jié)目,一首自創(chuàng)的《攜手共進,共創(chuàng)輝煌》,體現(xiàn)出了工程機械人的精、氣、神;一曲大合唱《夜空中最亮的星》,引得現(xiàn)場拍手叫好;一首自創(chuàng)的《師說》,更是致敬了現(xiàn)場的每一位導師。從班委選舉到社群建立,從集訓學習到結營表彰,無不彰顯了年輕的“智動力”自律、自信和自強。
“智動力訓練營是山河智能針對每年的本、碩應屆畢業(yè)生,特別定制的后備經(jīng)營管理與專業(yè)技術人才培養(yǎng)項目,培養(yǎng)周期為180天左右,設有入職集訓、團隊拓展、輪崗實習、項目研討、轉正答辯等系列環(huán)節(jié)。精準化系統(tǒng)培養(yǎng),旨在快速幫扶、引導管培生端正心態(tài),找準定位,形成正確的職業(yè)價值觀、職業(yè)化素養(yǎng)和勝任崗位的通用基本能力。”