湖南工人報(bào) | 最美娘家人張愛民：樂做“五送”“娘家人”

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      送精神食糧、送成長(zhǎng)、送文化、送溫暖、送快樂，他打造山河智能特色工會(huì)，樂做員工喜愛的“五送”“娘家人”。近日，湖南工人報(bào)專訪山河智能工會(huì)主席張愛民，報(bào)道了“共建山河家園”的溫暖故事。

以下為報(bào)道全文

▲圖為張愛民。

      作為一家擁有6000余名員工的企業(yè)工會(huì)主席，張愛民不走尋常路，“‘活動(dòng)型工會(huì)’‘福利型工會(huì)’，只是常規(guī)動(dòng)作，我們要做山河智能工會(huì)特有的”。

      “如果員工有統(tǒng)一的精神信仰，凝心聚力，企業(yè)何愁發(fā)展不起來？所以，工會(huì)首先就是給員工‘送精神食糧’，我們牢記2020年9月17日習(xí)近平總書記來到山河智能考察時(shí)強(qiáng)調(diào)的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)精神，這就是我們企業(yè)的信仰，全體員工的信仰。”張愛民介紹。

      企業(yè)要發(fā)展，人才是根本！企業(yè)要留住人才，就要有高效的素質(zhì)提升機(jī)制，提供更寬松的發(fā)展空間，打通員工的職業(yè)發(fā)展通道。山河智能擁有“國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”“國(guó)家博士后科研工作站”“研究生院”等平臺(tái)，公司工會(huì)依勢(shì)打造青年員工快速成長(zhǎng)通道，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了強(qiáng)有力的人才支持。
      “從師帶徒的體系化，到以賽代訓(xùn)的常態(tài)化，工會(huì)優(yōu)化員工成長(zhǎng)成才通道，到目前為止，山河智能產(chǎn)生了4位市級(jí)競(jìng)賽狀元、20多位‘百優(yōu)工匠’。2020年山河學(xué)院在線學(xué)習(xí)平臺(tái)正式上線，線上線下同步推進(jìn)，助力全體員工不斷提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。”張愛民告訴記者。

▲工會(huì)組織“廚藝爭(zhēng)霸賽”。

      送完“成長(zhǎng)”送“愛心”。山河智能總部坐落于長(zhǎng)沙國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，離市區(qū)相對(duì)較遠(yuǎn)，為了方便廣大員工生活，公司引進(jìn)匯米巴愛心超市，以“價(jià)格優(yōu)惠、福利員工”為宗旨，商品以低毛利出售。同時(shí)，公司員工的生日、過年過節(jié)物資可以從愛心超市提取。

      員工代淑君說：“以前我們要走兩三公里路才能到黃花鎮(zhèn)上買東西，現(xiàn)在方便多了，140多平方米的超市配置齊全，還有興盛優(yōu)選等線上團(tuán)購(gòu)，想買什么都方便。”

      “我們是加盟平臺(tái)，由平臺(tái)配送，省略了直采環(huán)節(jié)，員工也不接觸現(xiàn)金，全程在陽光下運(yùn)營(yíng)，愛心超市一年的銷售額就有1300多萬元，利潤(rùn)全部用于山河愛心基金?！睆垚勖窠榻B，從2017年起，每年選30個(gè)員工家庭（現(xiàn)已發(fā)展到60個(gè)家庭），孩子從10到15歲，舉行“員工家屬開放日”活動(dòng)，所有的路費(fèi)、住宿費(fèi)、拓展費(fèi)等全包?！肮?huì)主席的職責(zé)更多地體現(xiàn)在為職工維權(quán)和精準(zhǔn)幫扶、特殊救助上，我要做那個(gè)‘送溫暖’的人?！睆垚勖袢缡钦f。

▲“送清涼”到車間。

      “工資集體協(xié)商的目的僅僅是職工漲工資嗎？并不是，從工會(huì)的角度，更好地維護(hù)了職工權(quán)益；從企業(yè)的角度，防范了用工風(fēng)險(xiǎn)；最終，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系?！?018年，山河智能工資集體協(xié)商程序規(guī)范、協(xié)商有效，獲得了長(zhǎng)沙市工資集體協(xié)商典型示范單位的榮譽(yù)，并在全市工資集體協(xié)商范圍內(nèi)推廣。2019年4月，張愛民榮獲“長(zhǎng)沙市勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)。

      “現(xiàn)在一線員工年齡結(jié)構(gòu)年輕化，90后、00后已日趨成為主力，他們對(duì)‘快樂生活、快樂工作’的訴求更突出，對(duì)工作和生活的平衡感要求更強(qiáng)。”張愛民根據(jù)員工的需求，成立了15個(gè)文體協(xié)會(huì)，做到“有組織、有制度、有陣地、有計(jì)劃、有費(fèi)用”，平時(shí)活動(dòng)由協(xié)會(huì)自己安排；每年9月份及年底，由工會(huì)牽頭“司慶活動(dòng)月”、聯(lián)歡晚會(huì)等大型活動(dòng)，各個(gè)協(xié)會(huì)集中展示，各顯其能。

      快樂也是企業(yè)文化的重要組成部分。山河智能已經(jīng)建立起了山河企業(yè)文化體系（物質(zhì)文化、行為文化、核心理念），工會(huì)成為山河文化的主要建設(shè)與傳播力量。“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說到底是文化的競(jìng)爭(zhēng)。”張愛民說，他也非常樂意做一個(gè)“送文化”的人。在張愛民的主導(dǎo)下，山河智能工會(huì)在送文化方面有一系列大動(dòng)作，比如強(qiáng)化文化展廳的功能、為職工送文化書籍，進(jìn)行文化培訓(xùn)。

      “送精神食糧、送成長(zhǎng)、送文化、送溫暖、送快樂，我希望我能做一個(gè)受大家喜愛的‘五送’‘娘家人’?！睆垚勖裾f。